La méthode 360°

Notre 360 degrés est une méthode de diagnostic consistant à faire évaluer les comportements d'un collaborateur par son supérieur hiérarchique, ses collaborateurs, ses subordonnés, et lui-même. Il s'agit avant tout d'un outil de développement personnel qui permet à l'évalué de faire le point sur ses pratiques managériales.

Notre modèle 360°

Un modèle qui s'articule autour des 19 compétences identifiées comme essentielles dans la fonction de manager.

Ces compétences sont réparties selon 5 familles et se réfèrent à 3 domaines :

•        Management des hommes
•        Management des activités
•        Management de soi