Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à toute personne, dans son parcours professionnel d’effectuer un état des lieux englobant à la fois ses dimensions personnelles et professionnelles. Il vise à révéler ses savoirs, savoir-être, savoir-faire et capacités de transmission (savoir-faire-faire). Ce travail préliminaire conduit le bénéficiaire à envisager une évolution professionnelle en adéquation avec ses aptitudes et ses aspirations. Sur cette base, le Bénéficiaire élabore un ou plusieurs projets professionnels de manière structurée.
Notre méthodologie
1 – Phase préliminaire (1 heure)
✓ Phase d’exploration – Connaissance de soi
2 – Phase d’exploration – Connaissance de soi (1 à 2 heures)
✓ Dimension personnelle / Personnalité et valeurs…
3 – Phase d’exploration – Connaissance de soi (1 heure)
✓ Dimension professionnelle / Intérêts professionnels
4 – Phase d’exploration – Connaissance de soi (1 heure)
✓ Dimension professionnelle / Valeurs, motivations et représentation du travail
5 – Phase d’exploration – Connaissance de soi (1h30)
✓ Dimension professionnelle / Parcours de formation et parcours professionnel
6 – Phase d’exploration – Connaissance de soi (1 heure à 1 heure 30)
✓ Dimension professionnelle / Portefeuille de compétences et synthèse de la phase connaissance de soi
✓ Phase d’exploration – Projet professionnel
7 – Élaboration du projet professionnel (1 heure à 1 heure 30)
✓ Émergences des pistes professionnelles, enquêtes métiers
8 – Élaboration du projet professionnel (1 heure à 1 heure 30)
✓ Priorisation des projets et enquêtes terrain
9 – Phase d’exploration – Élaboration du projet professionnel (1 heure à 1 heure 30)
✓ Choix du/des
projets professionnels et plan d’action
10 – Conclusion et synthèse (1 heure à 1 heure 30)
11 – Suivi post-bilan
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