Le bilan de compétences permet à toute personne dans son parcours professionnel d'effectuer un état des lieux qui couvre à la fois les dimensions personnelle et professionnelle. Il amène à révéler les savoirs, savoir-être, savoir-faire et savoir-faire-faire. Ce travail préliminaire conduit le Bénéficiaire à envisager une évolution professionnelle en adéquation avec ses aptitudes et envies. Sur cette base, le Bénéficiaire élabore un ou plusieurs projets professionnels de manière structurée.
1 - Phase Préliminaire (1 heure)
2 - Phase d'Exploration - Connaissance de Soi (1 à 2 heures)
Dimension Personnelle / Personnalité et valeurs ...
3 - Phase d'Exploration - Connaissance de Soi (1 heure)
Dimension Professionnelle / Intérêts Professionnels
4 - Phase d'Exploration - Connaissance de Soi (1 heure)
Dimension Professionnelle / Valeurs, Motivations et représentation du travail
5 -Phase d'Exploration - Connaissance de Soi (1h30)
Dimension Professionnelle / Parcours de formation et parcours professionnel
6 -Phase d'Exploration - Connaissance de Soi (1 heure à 1 heure 30)
Dimension Professionnelle / Portefeuille de compétences et synthèse de la phase « connaissance de soi »
7 - Elaboration du projet professionnel (1 heure à 1 heure 30)
Emergences des pistes professionnelles, enquêtes métiers
8 - Elaboration du projet professionnel (1 heure à 1 heure 30)
Priorisation des projets et enquêtes terrain
9 -Phase d'Exploration - Elaboration du projet professionnel (1 heure à 1 heure 30)
Choix du/des Projets Professionnels et Plan d'actions
10 - Conclusion et synthèse (1 heure à 1 heure 30)
11- Appel de suivi à 6 mois
Télécharger le document Bilan de compétences APC Management Process et outils
