Être en situation d’encadrement d’équipe ou en passe de l’être. Réalisation du test DISC et WPMOT en amont. Public visé ; Salariés, entrepreneurs, membres d’association ou fonctionnaires.
Chez le client ou dans nos locaux à Nantes.
14h en 1 module (2 jours)
Entre 4 et 9 participants.
Sur demande
Quizz
3 semaines. Pas de modalités
Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation de handicap, nous contacter pour étudier les éventuelles adaptations possibles.
Sur demande
1- Mieux identifier ses besoins pour être en confort
2- Mieux comprendre ses besoins pour donner du sens
3- Mieux détecter les comportements et leviers de motivations de leurs équipe
Jeux de rôle situationnels, jeux, expérimentations, mise en atelier, présentation des concepts avec exemples et anecdotes, remise des rapports individuels en fin de formation.
Partie 1 Découverte progressive du modèle de Marston
- Que vous inspire chaque couleur
- Quels comportement attribuer à chaque couleur
- Les besoins de chaque couleurs
Partie 2 Auto diagnostic
- Perception croisées
- Remise des rapports
- Analyse des rapports
Partie 3 Détecter les couleurs de ses collaborateurs
- Les messages non verbaux
- Comment s’adapter aux couleurs des autres
- Les couleurs sous stress
Partie 4 Découverte progressive modèle de Spranger
- Qu’est ce qui vous anime ?
- Les 6 leviers de motivation selon Spranger
- Remise des rapports individuels
Partie 5 Identifier les motivations de ses équipes
- Mises en situations sur les 6 leviers de motivations
- Rappel sur l’entretien de motivation + jeux de rôles
- Plan de développement individuel
V1 en date de mai 2023